图/王鹤 文/马建磊
据《工人日报》报道，苏州虎丘法院近日审结一起纠纷：互联网公司员工老吴2021年3月领取上年度4万元年终奖，2022年1月办理退休手续时，公司以其退休离职为由，拒绝将其纳入考核并拒发2021年度年终奖。法院判决企业参照上年标准足额支付，为劳动者维权撑腰立规。
年终奖发放必须守住合法底线。企业虽有经营自主权，却不可异化为凌驾法理情理之上的“私权”。劳动者若当年已完整履职，企业仅凭单方内部规定就将其排除考核、拒发年终奖，不仅触碰公平底线、无合法依据，更暴露其责任意识淡薄、管理失范的问题。
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